刘强东豪气放“大招”！提前发年终奖，京东员工喜迎新春大礼

近日，京东集团宣布了其2024年年终奖发放计划，并提前为部分员工发放了年终奖。这一举措引发了广泛关注，特别是刘强东作为京东集团的创始人，其提前发放年终奖的行为更是被外界视为对员工关怀和激励的重要体现。

根据京东集团的公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。这一调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。例如，年度绩效等级为A的员工将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。

刘强东提前发放年终奖的行为，不仅仅是对员工一年辛勤付出的肯定，更是对未来共同奋斗的一种期许和承诺。这一举措不仅让员工们提前感受到了新年的喜悦，更让他们感受到了公司的关怀和认可。在商业世界中，不少老板只关注自己的利益，而忽视了员工的付出。而刘强东则选择了与员工分享成果，这样的行为无疑能够增强员工的凝聚力和向心力，为公司未来的发展打下坚实的基础。

京东集团此次年终奖结构的调整，也体现了公司对员工绩效管理的重视。通过设立目标年终奖，京东能够更好地激励员工积极工作，提高绩效水平。同时，这也为员工提供了一个更加公平、透明的薪酬体系，让他们能够清晰地了解自己的工作表现和薪酬水平。

除了年终奖的调整，京东集团还表示将进一步提升员工的薪酬福利水平。自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。此外，京东还表示将发布客服员工薪酬福利整体升级计划，以进一步提升员工的福利待遇。

刘强东提前发放年终奖的行为，不仅赢得了员工的真心拥护，也引发了网友们的热议。有的网友表示：“刘强东真是大气！这样的老板才值得跟！”有的网友则调侃道：“看来我得赶紧去京东找个工作了，这年终奖太诱人了！”这些评论无疑体现了刘强东这一举措的积极影响和广泛认可。

总的来说，刘强东提前发放年终奖的行为不仅是对员工的一种奖励和激励，更是对京东企业文化和价值观的一种彰显。在这个充满竞争和变化的时代里，只有懂得如何留住人心、激发员工潜力的企业才能走得更远、更稳。而京东集团正是这样一个值得我们期待和学习的企业。通过不断优化薪酬福利体系、提升员工关怀水平，京东正在为员工创造一个更加美好、公平的工作环境，也为公司的未来发展奠定了坚实的基础。