近日，一起关于已婚员工在办公室接吻被同事举报后遭公司开除的事件引发了社会广泛关注。这起事件不仅触及了职场伦理的敏感神经，也再次引发了人们对于公司规章制度与员工个人行为之间界限的讨论。
据报道，刘某超是某制药公司的一名员工，与同事陈某娟发生了办公室恋情。两人在工作期间不仅公然谈起恋爱，甚至还在工作场所当众接吻，这一行为被7名同事联名上书举报至公司领导。公司随后以刘某超严重违反规章制度为由，向其发出了《劳动合同解除通知书》。刘某超对此表示不服，双方因此闹上了法院。
在仲裁和诉讼过程中，公司提供了包括微信聊天记录、联名书以及证人证言在内的多项证据，证明刘某超与陈某娟在工作场所有接吻等不雅行为，对公司的工作环境和员工士气造成了不良影响。仲裁委和法院均认为，公司制定的奖惩管理制度经过相应程序制定并向员工公示，对全体员工具有约束力。刘某超与陈某娟的行为违反了基本的职业操守与职业道德，违背了社会公序良俗，与提倡的社会主义道德风尚与核心价值观明显不符，因此公司有权解除劳动合同。
这起事件引发了广泛的争议和反思。一方面，有人认为公司开除刘某超是合理的，因为他在工作场所的不当行为严重影响了公司的正常秩序和员工的工作氛围。另一方面，也有人对刘某超表示同情，认为他的个人行为虽然不当，但并未对公司造成实质性损害，公司应该给予其改过自新的机会。
然而，从职场伦理和规章制度的角度来看，公司开除刘某超的决定是合理的。职场是一个需要遵守一定规则和秩序的场所，员工的行为不仅关乎个人形象，更关乎公司的整体形象和利益。刘某超与陈某娟在办公室接吻的行为不仅违反了公司的规章制度，也违背了职场的基本伦理和道德要求。他们的行为不仅影响了自己的职业形象，也损害了公司的声誉和利益。
此外，这起事件也提醒我们，作为职场人士，我们应该时刻保持清醒的头脑和自律的意识，严格遵守公司的规章制度和职场伦理要求。只有这样，我们才能在职场中立足并赢得他人的尊重和信任。
综上所述，已婚员工在办公室接吻被举报后开除的事件是一起典型的职场伦理与规章制度碰撞的案例。它再次提醒我们，在职场中，我们应该时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守规章制度和职场伦理要求，以良好的职业形象和道德品质赢得他人的尊重和信任。
